05 enero, 2014
Desigualdad en los Puestos de Trabajo
En nuestra sociedad, ambos hombres y
mujeres tienen trabajos; las mujeres no tienen que quedar en casa—pueden
trabajar, viajar, y hacer casi todo que el hombre puede hacer. Sin embargo, en
los Estados Unidos, la mujer gana setenta y siente céntimos para cada dólar del
hombre. Aunque hay más mujeres en la universidad que hombres hoy en día, cuando
la mujer entra el puesto de trabajo, ella es considerada inferior al hombre. En
los empresas grandes de hoy, los puestos de dirección están ocupados casi
exclusivamente por hombres, y es un gran problema.
La
primera razón para esta desigualdad es las normas culturales para la mujer en
la familia. Cuando una mujer termina la universidad, la “norma” para ella es
encontrar un hombre para casarse con él. Además, las mujeres dan la luz a los
hijos – entonces, el pensamiento estereotipado es que la mujer no puede tener éxito
en el trabajo, y en lugar, debe cuidar por el niño. En los Estados Unidos, no
hay licencia de maternidad remunerada, y es difícil para la mujer y el hombre
tomar tiempo libre de trabajo juntos. Por eso, en la mayoría de casos, la mujer
deja su trabajo para cuidar al bebe, y su posición en la empresa sufre a
consecuencia. Los jefes de las empresas no se atreven a promover a las mujeres
porque la mujer no puede dedicar todo al trabajo si decidan tener un hijo. Por lo tanto, la mayoría de los puestos de
dirección en las empresas son ocupados por hombres.
No
hay una solución clara, pero el empiezo puede ser un cambio en la manera en que
nuestra sociedad percibe la familia. Los hijos no son la responsabilidad de la
mujer sola – hijos son parte de la vida para los mujeres y los hombres. Por lo
tanto, el cuidado infantil debe ser compartido, para que hombres y mujeres
puede suceder en la vida de familia y la vida del trabajo.
Posted by Unknown a las 4:16 p. m. // // //
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